Kryteria oceny pracownika – jak je sformułować? Co sprawdzać i jak?
jakibiznes.pl
Kryteria kwalifikacyjne, osobowościowe, efektywnościowe, a także behawioralne tworzą trzon najczęściej stosowanej przez pracodawców oceny pracowniczej. To jednak, jaką wagę przywiązujesz do tych poszczególnych obszarów, zależy wyłącznie od ciebie, specyfiki stanowiska pracownika, typu wykonywanej pracy, a nawet specyfiki branży. Czemu ma służyć okresowa ocena pracownika? Ocena przede wszystkim według kryteriów efektywnościowych jeszcze do niedawna była najbardziej…
Read More
Najnowsze komentarze